ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Суоярвский районный суд с иском о взыскании единовременной выплаты с бывшего работника. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно чему работодателем осуществляется единовременная выплата вновь принятым работникам ОАО РЖД в размере 20 000 рублей. По условиям договора в случае получения данной выплаты работник  должен отработать не менее шести месяцев, в случае невыполнения данной обязанности возвратить сумму единовременной выплаты. Трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика, по истечении 1 месяца с момента его заключения. Претензия о возврате полученных денежных средств ответчиком оставлена без ответа, в связи с чем работодатель обратился в суд.  

В ходе рассмотрения дела ответчик вернул работодателю единовременную выплату в полном объеме, в связи с чем истец отказался от заявленных исковых требований.

Производство по делу прекращено.